人力资源
human resources
企业招聘
一、省级大区经理 2名
工作职责：
1、组建大区销售团队，招聘选拔大区客户经理
2、根据公司分配年度销售任务，分解销售任务给所在大区客户经理，组织编制大区年、季、月度销售计划，并监督实施，完成所在大区公司分配的销售任务。
3、组织本大区所销售产品和竞争对手在市场上销售情况的调查，综合客户的反馈意见，分析及开拓市场，负责客户及合作伙伴的开
4、指导客户经理做好销售合同的签订、履行与管理工作，监督销售人员做好应收账款的催收工作。
5、制定本大区相关的管理制度并监督检查下属人员的执行情况
6、组织对公司客户的服务，与设计部、标书部、工厂及客服部联络以取得必要的技术支持；
7、定期对客户经理进行培训
8、对下属人员进行业务指导和工作考核
9、个人项目的跟进、监督
10、领导交办事宜。
任职资格：
1、教育背景：市场营销、企业管理或相关专业本科以上学历；培训经历： 受过管理技能开发、市场营销、合同法、财务基本知识等方面的培训；
2、经验： 3年以上市场管理工作经验，2年以上团队管理经验。
3、技能技巧：对市场营销工作有较深刻认知，性格外向，亲和；团队带领技能，有较强的市场感知能力，敏锐地把握市场动态、市场方向的能力， 熟练操作办公软件；优秀的语言表达能力。
4、态度：工作努力，积极进取，良好的沟通、协调、组织能力， 有良好的团队合作精神，有敬业精神；高度的工作热情，良好的团队合作精神；认可公司的管理文化，较强的观察力和应变能力。
薪酬福利：
1、薪酬架构：底薪+提成+出差补助（住宿、餐饮）+油补（年综合收入6-30W，优秀者 50W以上，上不封顶）
2、保险保障：公司为每一位员工购买五险
3、团队文化：定期举办员工生日会及户外团建等活动
4、培训学习：公司不定期组织员工销售技能方面的培训
5、师徒制：新加入员工根据具体情况，由制定优秀员工一对一带领辅导
6、工作时间及假期：享受国家法定节假日（公司特殊情况例外）
7、坚持为每位员工提供平等的发展机会及职涯规划。
职业发展路径 ：省级区域经理-大区总监-销售总监
二、客户经理 10名
工作职责：
1、制定客户拓展计划，掌握电话及面谈销售技巧，积极开拓市场，按时完成公司下达的销售任务
2、电话或当面拜访客户，发送产品资料,寄送产品宣传资料，确定客户需求，与公司设计、工厂、标书部门沟通，满足客户需求，
3、参与客户投标及后续客户维护工作，合同后期回款工作。
4、按照大区经理划定的区域，收集所起区域潜在客户信息，整理、维护已有的客户信息。
5、协助销大区经理汇总客户信息收集、客户跟踪及销售数据。
6、领导交办事宜。
职位要求：
1、市场营销或相关专业大专以上学历或受过市场营销、销售、产品知识等方面的培训。
2、一年以上同行业销售经验，优秀者可以放宽销售经验要求。
技能技巧:
1、熟悉电话、面谈等大客户拓展营销方式。
2、熟悉教育家具销售流程，具备专业基础知识
3、对招投标流程有一定的了解
4、良好的沟通技巧和说服能力，能承受较大的工作压力
工作场所: 办公室及出差
薪酬福利：
1、薪酬架构：底薪+提成+出差补助（住宿、餐饮）+油补（年综合收入5-20W，优秀者 30W以上，上不封顶）
2、保险保障：公司为每一位员工购买五险
3、团队文化：定期举办员工生日会及户外团建等活动
4、培训学习：公司不定期组织员工销售技能方面的培训
5、师徒制：新加入员工根据具体情况，由制定优秀员工一对一带领辅导
6、工作时间及假期：享受国家法定节假日（公司特殊情况例外）
7、坚持为每位员工提供平等的发展机会及职涯规划。
职业发展路径 ：客户经理-省级区域经理-大区总监-销售总监
三、美工设计/应届毕业生 1名
要求：
1、会色彩搭配，结构设计，会渲染，能够出三维效果图；
任职要求：
1、大专以上学历，工业设计、美术设计等相关专业；
2、能够熟练使用autoCAD建模、photoshop、3dmax软件，会渲染、CDR、AI、PS；
3、具有强烈的责任心、良好团队协作力、沟通理解能力。
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